CORPORATE WELLNESS — 三越前はり灸整骨院
社員が「なんとなく不調」、
それは会社の隠れたコストです。
日本橋三越前15年実績のはり灸整骨施術を、御社の福利厚生に。
面倒なシステム登録や月額契約は不要です。まずは、御社の精算ルールに合わせて無理なく始めてみませんか。
課題提起
こんな声が、社内から聞こえてきませんか？
「なんとなく不調」は、放置するほど
会社の損失になっていきます。
「最近、肩と首が限界で…集中できなくて」
不調を抱えながら出勤し続けている社員の声
「腰が痛くて、午後の会議がしんどいんですよね」
慢性化すると欠勤・休職リスクも上昇する
整骨院って、怪我した人が行く場所では？
社員の「行っていいのか」という思い込みが導入を妨げる
費用対効果を数字で示せないと稟議が通らない
経営・経理へのエビデンス不足が最大のハードル
肩こり・頭痛・眼精疲労。出勤はできていても、集中力が落ちている社員は少なくありません。
プレゼンティズムとは？
出勤しているものの、身体の不調によって本来のパフォーマンスを発揮できていない状態（厚生労働省定義）。
企業の健康関連コストのうち 約78% はこのプレゼンティズムが占めています。
年収600万円の社員1人あたり年間 約90万円 の生産性が失われている計算になります。
出典：東京大学未来ビジョン研究センター SPQ / 厚生労働省コラボヘルスガイドライン
仕組みの解説
御社の精算ルールに合わせて、そのまま導入できます
導入の流れ ─ 担当者様のお手間はとらせません
01
簡単な申込
A4・1枚の申込書を取り交わすだけ。月額固定費なし。入会金なし。
02
社内告知
社員向けの案内文は、こちらでたたき台をご用意します。社内メールや掲示用として、そのまま調整して使えます。
03
社員が来院・精算
特別価格で施術 → 院名入り領収書 → 社内ルールで精算。
社内精算パターン ─ 御社のルールに合わせてください
パターン A 全額会社負担
社員が立替 → 全額領収書精算
例：月2回まで全額精算可
パターン B 一部補助
会社が一定額を補助、差額は社員負担
例：1回3,000円補助
パターン C 上限・回数設定
月1回・上限5,000円など上限を設定
例：月1回まで全額補助
パターン D 割引のみ
精算なし、特別価格のみ享受
まず始めたい企業向け
費用対効果
データに基づく根拠
「見えない損失」を数字にすると
78%
プレゼン
ティズム
日本人の平均損失割合（東大SPQ）
15.1%
100% − 84.9%（日本人平均パフォーマンス）
年収600万円の社員1人あたり、年間
約90万円
600万円 × 15.1% ＝ 90.6万円 / 年
10名規模の企業の場合、年間
約906万円
90万円 × 10名
他サービスとの比較
なぜ当院を選ぶのか
ほかにはない、当院の5つのベネフィット
当院の福利厚生プログラム
三越前はり灸整骨院
✓月額固定費なし
✓簡単な申込方法
✓国家資格者施術
✓担当者無料体験
✓精算方法は自由
大手福利厚生サービス
ベネフィット系
−月数万円〜固定費
−規約・登録が必要
−施術の質にばらつき
−担当者体験なし
従来の法人マッサージ
出張マッサージ型
−月10万円〜
−スケジュール調整が必要
−場所・時間が限定
市販の湿布・ドリンク
セルフケア
−一時しのぎのみ
−根本改善にならない
−習慣化しない
院長・当院について
三越前はり灸整骨院について
15年間、日本橋で培ってきた
医療的信頼性と利便性
石本 院長
三越前はり灸整骨院 / 国家資格者
日本橋・三越前で15年以上、ビジネスパーソンの肩こり・腰痛・頭痛など慢性的な身体の不調と向き合ってきました。「治療院は怪我をした人が行く場所」という思い込みを変え、身体のメンテナンスを当たり前の習慣にしてほしい。法人向け福利厚生プログラムはその思いから生まれました。
STR 01
国家資格者による複合施術
鍼灸 × マッサージ × カイロ。症状に応じてカスタマイズ。湿布では届かない根本へアプローチ。
STR 02
医療機器による可視化診断
エコー診断器・超音波等で「なんとなく痛い」を可視化。月次レポートで効果を数字で提供。
STR 03
平日21時まで・駅徒歩2分
仕事帰りにそのまま立ち寄れる。継続できなければ意味がないという考えを体現した立地。
STR 04
医療機関提携・保険適用
開院15年以上。医療機関提携・保険適用が稟議の後押しになる信頼の実績。
料金・プラン
シンプルな料金体系
月額固定費なし。使った分だけ。
福利厚生提携プラン
5,000円
/ 回（60分）通常7,000円
契約企業の社員に適用される特別価格。社員が店頭でお支払い後、院名入り領収書を発行。精算は御社のルールにお任せします。
月額固定費なし / 入会金なし / 回数制限なし
担当者様向け無料体験
0円
60分 通常7,000円相当
人事・総務ご担当者様限定。社内提案前に、まずご自身の身体で効果をご確認ください。
1社1名まで / 事前予約制（LINE）/ 来院時に名刺確認あり
人事・総務担当者様向け 無料体験
人事・総務ご担当の皆様
社内提案の前に、
まずご自身の身体で確かめてください。
「効果があるか分からない」という不安が、導入の一番の壁です。
人事・総務ご担当者様には60分の施術を完全無料でご体験いただけます。
実際に体験してから社内に提案できるため、効果や利用イメージを具体的に伝えやすくなります。
体験当日に申込書と社内提案用資料もお渡しします。
担当者様向け特別体験
0
円（60分）
通常 7,000円
人事・総務ご担当者様
1社1名まで
事前予約制（LINE）
無料体験相談
まずはご担当者様の不安や
社内導入時の課題をお聞かせください。
無料体験では、施術だけでなく、社員利用時の流れ・精算方法・社内告知の進め方までご相談いただけます。 「福利厚生として導入できるか」「稟議に必要な材料は何か」といった実務面も、導入前に確認できます。
体験の流れ
STEP 01
LINEで友達登録して予約
LINEで友達登録後、「人事・総務担当者体験コース」から希望日時を選んで 予約を確定します。
LINEで簡単予約STEP 02
来院・問診・施術
来院後、身体の状態や気になる症状をヒアリング。 鍼灸・マッサージ・カイロから状態に合わせて60分施術します。
無料体験 60分STEP 03
資料をお渡し
覚書サンプル・社内告知テンプレート・費用対効果の説明資料をお渡しします。 そのまま社内提案にご活用いただけます。
提案資料つきLINEで友達登録して、無料体験を予約する
「人事・総務担当者体験コース」を選択してください。
平日 10:00〜21:00 土日祝 10:00〜18:00 三越前駅 徒歩2〜3分
よくある質問
スムーズな導入を支援するFAQ
導入前によくいただくご質問
精算方法は会社ごとに違っていいですか？
はい、完全に御社にお任せします。全額負担・一部補助・上限設定・割引のみなど、どのパターンでも対応可能です。
本当に月額固定費はかかりませんか？
かかりません。社員が実際に来院した分だけ5,000円（特別価格）をお支払いいただく仕組みです。
何名から導入できますか？
1名から可能です。まず1名から始めて、利用実績を見てから制度を整備する企業も多いです。
福利厚生費として経費計上できますか？
「全社員が対象・社会通念上妥当な金額・社内規程に明文化」の3要件を満たせば一般的に可能です。詳細は貴社の税理士・経理担当にご確認ください。社内規程のひな形は導入ガイドPDFに同梱しています。
社員の利用状況を把握できますか？
月次レポート（来院人数・延べ回数・症状改善傾向）をご提供します。個人が特定される情報は開示しません。
他の福利厚生サービスと併用できますか？
可能です。既存の福利厚生プログラムに追加する形で導入している企業も多くいます。
お問い合わせ
まずは資料を見てみる
導入ガイド（PDF）を無料でお送りします
営業電話は一切しません。資料は当日中にメールでお送りします。